Tests de razonamiento lógico y abstracto

Aunque la forma más popular de evaluar si un candidato es el adecuado para un puesto de trabajo es la entrevista individual, muchos empleadores utilizan los tests psicométricos como mecanismo de filtrado en una etapa temprana del proceso de contratación, especialmente para puestos técnicos. Ellos son las herramientas más comunes utilizadas por los reclutadores para evaluar la inteligencia, las habilidades y la personalidad de los aspirantes. Los tests psicométricos ayudan a los empleadores a dar una mejor evaluación general de los candidatos y obtener una visión más profunda de sus rasgos de personalidad, competencias, estilos de trabajo y motivaciones.

Entre estos tests, los de razonamiento lógico y los de razonamiento abstracto son de los más temibles. Ambos tienen mucho en común, los primeros evalúan la capacidad de usar el pensamiento estructurado y los segundos, los cuales están estrechamente relacionados con los tests de coeficiente intelectual, se basan en la capacidad de identificar patrones y descubrir reglas lógicas. Ambos también se superponen, de alguna manera, con los tests de razonamiento inductivo y esquemático.

La lógica es una de las piedras angulares de la aptitud cognitiva, por eso los tests de razonamiento lógico y abstracto son tan importantes para los reclutadores. La capacidad de comprender e interpretar información complicada es esencial no solo para trabajos que requieren análisis y resolución de problemas a diario, sino también para puestos donde los empleados tienen poder de decisión.

Como con cualquier tipo de test, puedes mejorar tu rendimiento si, de antemano, sabes a qué te enfrentaras y has practicado lo suficiente. Formación Psicométrica es, indiscutiblemente, una de esas herramientas que te ayudarán a mejorar tus habilidades de razonamiento y superar la mayoría de los tests de razonamiento lógico y abstracto aplicados por los reclutadores. No solo proporciona cientos de problemas gratuitos para practicar, sino también explicaciones útiles para ayudarte a comprender la lógica detrás de cada problema.

Nuestras tests se dividen en dos grupos principales, razonamiento lógico/abstracto y numérico, el primero incluye los Tests de Matrices Progresivas y los Tests de Razonamiento Abstracto, mientras que el segundo incluye los Tests de Dominó, los Tests de Números y los Tests de Series Numéricas. Tenga en cuenta que, aunque los tests de dominó utilizan fichas de dominó, la lógica para encontrar la respuesta correcta requiere de un razonamiento numérico básico.

Los tests de razonamiento lógico y abstracto generalmente involucran una de estas cinco categorías:

1. Matrices, que incluyen un grupo de figuras en una estructura matricial donde las filas y columnas siguen una determinada regla o patrón, y debe determinar cuál es ese patrón para encontrar la figura que falta.
2. Una fila de imágenes, donde falta una de ellas, y debe identificar el patrón que rige la serie para determinar la imagen que falta, generalmente la siguiente en la secuencia.
3. Analogías, donde se presenta un par de figuras que comparten una relación, y necesitas descubrir cuál es la relación para aplicar la misma lógica a otra figura y encontrar su pareja.
4. El que sobra, donde cada problema contiene imágenes que siguen un patrón particular, excepto una que no se ajusta al patrón y necesitas identificarla.
5. Seleccione el conjunto correcto, donde, dados dos conjuntos compuestos por imágenes abstractas y dado además algunas imágenes de prueba, debes determinar a qué conjunto pertenece cada una de las imágenes de prueba.

Nuestros tests de matrices progresivas y tests de razonamiento abstracto cubren las tres primeras categorías, pero en este momento no tenemos problemas para las dos últimas. Como hay muchos proveedores de tests, y cada uno usa diferentes tipos de problemas, estamos trabajando en nuevos tests para cubrir las cinco categorías y proporcionar una herramienta más completa donde los usuarios pueden continuar practicando y mejorando sus habilidades.