Formación Psicométrica

¿Qué es una prueba psicométrica?

Más y más organizaciones están utilizando pruebas psicométricas para tomar decisiones relacionadas con la contratación y promoción de personal. Una preparación previa para este tipo de pruebas aumentará tu oportunidad de superarlas con éxito.

Las pruebas psicométricas son una forma estándar de medir aspectos del rendimiento mental. Estas pruebas suelen medir la inteligencia general, las aptitudes y la personalidad. También pueden medir las actitudes, intereses, valores y motivaciones.

Estos exámenes son administrados bajo condiciones cuidadosamente controladas y con límites de tiempo. Los resultados que alcanza una persona se comparan con una muestra representativa de personas que ya han completado la prueba con anterioridad. Esto permite que un psicólogo o personal profesional pueda medir con exactitud los resultados de una persona en comparación con todos los demás.

Tipos de prueba psicométricas

Para la mayoría de los propósitos, los psicólogos distinguen básicamente, dos tipos de pruebas:

El primer tipo persigue descubrir cómo es una persona normalmente en el día a día. Los cuestionarios de personalidad son un ejemplo de este tipo de prueba, que son particularmente útiles en aquellas situaciones en las que el desempeño del trabajo depende de la interrelación con otras personas.

El segundo tipo está asociado a la medición del rendimiento máximo y se diseñan para evaluar el razonamiento o la capacidad cognitiva. Se denominan generalmente pruebas de habilidades o aptitudes, y básicamente incluyen:

• Pruebas de razonamiento abstracto. Miden la capacidad general de razonamiento intelectual. Están asociadas a la habilidad para resolver un problema basado en principios básicos, intentando descubrir la capacidad de razonamiento y análisis.

• Pruebas de razonamiento verbal. Están diseñadas para medir su capacidad de comprender y utilizar las palabras. Se concentran en la ortografía, la gramática, el completamiento de frases y analogías.

• Pruebas de razonamiento numérico. Miden la capacidad de comprender y utilizar los números, a partir del dominio de las cuatro operaciones aritméticas básicas y las habilidades con las secuencias de números, la matemática básica y el uso de datos numéricos para resolver problemas.

• Pruebas de razonamiento perceptivo. Están relacionadas con la comprensión y aplicación de la información que se presenta en forma de diagramas.

• Pruebas de razonamiento espacial. Están asociadas a la visualización y manipulación de formas o patrones bidimensionales y tridimensionales.

• Pruebas de aptitud mecánica. Están diseñados para evaluar el conocimiento de los principios físicos y mecánicos básicos.

¿Cómo puede ayudarme Formación Psicométrica?

Formación psicométrica se centra en ayudar a aumentar tus posibilidades de superar las pruebas de habilidad, en concreto las relacionadas al razonamiento abstracto, numérico y perceptivo, aunque tenemos previsto incluir pruebas que cubran las 6 habilidades básicas.

Presenta cientos de ejercicios diferentes para cada uno de los 6 tipos de pruebas que incluye: Test de Dominó, Test de Matrices Progresivas, Test de Razonamiento Abstracto, Test de Números, Test de Series Numéricas y Test Mixto. Muchos de los problemas han sido extraídos de las pruebas reales, mientras que otros han sido creados por nosotros; pero todos están orientados a desarrollar plenamente tus habilidades deductivas.

Para cada prueba que presentamos hay dos modos de ejecución: Entrenamiento y Prueba. El primero te permitirá conocer las respuestas, además de explicaciones que te ayudarán a elevar tu capacidad deductiva. El modo Prueba es el clásico examen contra-reloj, diseñado para que puedas medir tus habilidades.

Podrás llevar las estadísticas históricas de tus resultados en ambos modos, los que te permitirá decidir en cuales pruebas necesitas mayor entrenamiento, y cuando estás listo para presentarte a pruebas similares.

Formación psicométrica es totalmente gratis, pero deberás registrarse en nuestro sitio para que podamos realizar un seguimiento de tus estadísticas. Su dirección de correo electrónico jamás será compartida, y tampoco vamos a utilizarla para enviarle correos electrónicos indeseados.

Por favor, ten en cuenta que estas pruebas son para fines prácticos únicamente, aunque están compuestas de ejemplos de preguntas del tipo que normalmente verás en las pruebas psicométricas. Al final de cada prueba se dará una puntuación, pero la misma solo se corresponde con la cantidad de respuestas correctas. En ningún caso los resultados se comparan con los obtenidos por grupos normativos, ni tampoco se dará un valor cuantitativo de tu coeficiente de inteligencia.

Consejos

Enumeramos algunos consejos que te pueden ayudar a mejorar su rendimiento al tomar este tipo de pruebas.

• Lee las instrucciones cuidadosamente.

• Lee cada pregunta dos veces.

• Responde primero las preguntas que encuentras más fáciles. No obstante, asegúrate de responder todas las preguntas.

• Trabaja rápidamente y con precisión.

• Si las pruebas quitan puntos por respuestas erróneas, no trates de adivinar la respuesta correcta.

• Practica pruebas similares, de manera que no pierdas tiempo por no entender el estilo o el formato de las preguntas.

• Completa la mayor cantidad de preguntas que puedas en el tiempo permitido. No pierdas el tiempo en preguntas que te resulten difíciles.

• Usa todo el tiempo dado. Si terminas antes comprueba todas las respuestas.

• No sientas temor por las pruebas numéricas. Si no te gustan las matemáticas, busca un libro de matemáticas que entiendas, y aprende usando los ejemplos.

• Ten cuidado con las respuestas disfrazadas, que son respuestas incorrectas en las posibles opciones con ligeras variaciones, diseñadas para confundirte.

• Practica, practica y practica.